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一个人是不是有潜力 看这五个方面便知

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简介 【4】接纳。 接纳实际上就是你的肚量,能够接纳别人的弱点错误或者是冷嘲热讽,至少说明你是一个有肚量的人,领导在请你的时候,心里面会更踏实一些,所以一个人的接纳和承受能力,也是领导

一个人是不是有潜力 看这五个方面便知

  【4】接纳。   接纳实际上就是你的肚量,能够接纳别人的弱点错误或者是冷嘲热讽,至少说明你是一个有肚量的人,领导在请你的时候,心里面会更踏实一些,所以一个人的接纳和承受能力,也是领导看的重点。 一个人的权利有时候就是该忍受的时候忍受该爆发的时候爆发,该表现的时候毫不保留的表现。   【5】情怀。

  一个有情怀的人,他做事情的时候会带有感情和人打交道的时候也会心中存在着温暖,这体现了他的情商和智商能够完美的结合起来,这种人才是大有前途的,做起事来才会游刃有余,就能把事情干好,不能把人际关系处理好,领导对于这种人往往是情有独钟的。

  在职场上领导看中一个人最大的一个特点就是有没有潜力,也就是我们平常说的这个人是不是有当领导的潜质,而决定一个人潜力的不是你有多勤奋,而是在于下面这5个关键要点。 (文章来源:艺飞跃职场宝典)。